近年来，荆州企业全面保障职工各项权益，推动企业与职工共建共享，有力促进了劳动关系和谐稳定与企业持续健康发展。日前，我公司与其他34家企业被市委、市政府授予“荆州市模范劳动关系和谐企业”称号，荆州经济技术开发区等5个园区被授予“荆州市模范劳动关系和谐园区”称号。

▲模范劳动关系园区、企业（代表）上台领奖

公司始终坚持以人为本，大力弘扬“企业关爱职工、职工热爱企业”的和谐文化，把实现好、维护好、发展好职工的权益作为开展和谐劳动关系创建活动的重要途径，做实各项关爱职工、服务职工、回报职工的举措，企业的凝聚力和职工的归宿感不断增强。

一、“法治”为纲，规范管理稳和谐

公司严格遵守劳动法律法规，规范用工管理制度。企业严格与每位职工签订劳动合同，实行同工同酬，按时发放薪酬，职工参保率100%，切实维护了广大职工的合法权益。公司利用多种形式在企业内部宣传劳动法律法规，工会组织依法参与劳动关系争议的监督、协调，规范了劳动关系管理活动。公司坚守企业发展成果与职工共享理念，伴随着企业的发展，职工薪酬福利实现了同步增长。2020年新冠肺炎疫情发生后，企业做到了不减员、还稳步提高了绩效优秀职工的薪酬待遇，增强了职工与企业同舟共济、共克时艰的信心和动力。

▲公司召开职代会通过劳动关系制度（资料图）

二、“自治”为本，民主管理促和谐

公司坚持把民主管理工作融入企业生产经营、重大决策和管理制度之中。企业通过职代会、座谈会、高管调研、人力服务接待日、职工议事等多种形式广开言路，及时解决职工提出的困难需求和合理诉求。广大职工积极参与“建功新时代、争创新业绩”活动，踊跃参加“提案改善”、“QC成果”发布、科研项目攻关、劳动竞赛，为企业发展建言献策，促进了公司经济效益的提高。

▲图为员工积极参加QC成果发布，为企业发展献力量（资料图）

三、“德治”为基，共同成长育和谐

公司构建职业发展通道推动职工岗位成长，根据职工不同层次的需求建立多元化培训体系，建立职工在职学历、专业技术职称提升奖励制度；营造争先创优氛围，大力开展“企业工匠”、“菲利华之星”、“示范班组”、“优秀团队”等评选表彰活动，激发职工干事创新的热情；企业设立职工重大疾病援助帮扶，落实年休假制度、开展形式多样的文体活动、构建优秀的企业文化，有力促进了企业的和谐稳定。

▲青年职工参加健康向上企业文化活动（资料图）